360 graden feedback: de meest volledige beoordeling van een werknemer

360 graden feedback - One2TenMet 360 graden feedback worden werknemers beoordeeld door meerdere personen zoals de leidinggevende,  teamleden, overige collega’s en misschien zelfs klanten. Zo ontstaat een veelzijdige beoordeling vanuit verschillende invalshoeken.

Er zijn diverse varianten om feedback te meten; eendimensionale feedback is als alleen de leidingevende feedback geeft. Bij 180 graden feedback mag de werknemer zelf meepraten over zijn beoordeling. Bij 360 graden feedback zijn er dus meer dan twee personen betrokken bij de beoordeling en geeft vaak een vollediger resultaat.

Beoordelingsvragenlijst opstellen

One2Ten is ervaren in het opstellen van degelijke vragenlijsten voor alle personen die zijn betrokken bij de beoordeling. Geen saaie, lange irrelevante vragenlijsten maar eenvoudige formulieren met zorgvuldig gekozen vragen om de prestaties van de werknemer in te schalen op een schaal van 0 tot 10.

360 Graden Feedback Conclusie

De resultaten van de 360 graden feedback beoordeling (eigen antwoorden, feedback van anderen en de conclusies) kunnen bijvoorbeeld dienen als input voor persoonlijke ontwikkelplannen en periodieke evaluatie daarvan. De heldere feedbackrapporten helpen bij het voeren van boordelings- en ontwikkelgesprekken.

360 graden feedback web - One2Ten
Klik om de afbeelding te vergroten

 

Meer informatie?
Wilt u meer weten over onze aanpak van een 360 graden feedback-traject? Het op maat opzetten en uitvoeren hiervan is onze expertise. Als u het formulier hiernaast invult nemen wij graag contact met u op voor vrijblijvend advies.

 

 

 

 

Direct advies?

Uw naam*

Bedrijfsnaam*

E-mailadres*

Telefoonnummer*

Bericht

* Verplichte velden